Após cobranças do Sindsaúde, governo promete inclusão de servidores no novo plano de carreira da SES
Após uma atuação persistente, o Sindsaúde conseguiu uma importante vitória para os servidores da Secretaria de Estado da Saúde de Goiás (SES-GO) que estavam excluídos do novo plano de carreira (Lei 22.524). Durante reunião realizada nesta quinta-feira (31) com o secretário estadual de Administração (Sead), Alan Farias Tavares, no Palácio Pedro Ludovico Teixeira, foi acordada a inclusão desses profissionais no plano, corrigindo uma injustiça que deixava algumas categorias sem o devido reconhecimento.
Esse avanço representa um passo importante para categorias como Auxiliar de Saúde, Agente de Serviços em Saúde e para Técnico de Saúde em Histoquímica, Saneamento e Necropsia que, até então, estavam à margem do reconhecimento legal e salarial.
Também ficou acordado durante a reunião que esses trabalhadores vão receber, conforme proposta aprovada em assembleia, três parcelas de recomposição salarial com percentual de 5% a cada ano (2024, 2025 e 2026). O Sindsaúde enfatizou que a recomposição também precisa ser retroativa ao mês de outubro.
A presidente do Sindsaúde, Néia Vieira, destacou a importância do avanço: “Com certeza foi um passo importante. Convencemos o governo de que era preciso corrigir essa injustiça e garantir um tratamento justo e igualitário para esses servidores. Seguimos comprometidos com o trabalhador da saúde e cobrando a formalização dessa inclusão o mais breve possível.”
Além da presidenta Néia Vieira, a reunião contou com a participação das diretoras Flaviana Alves e Marlene Soares, e do deputado Mauro Rubem, que reforçou o apoio à categoria.
Próximos passos
Outra boa notícia é que o projeto para a inclusão dos servidores já foi enviado à Casa Civil e após análise, será encaminhado à Assembleia Legislativa para aprovação dos deputados.
Progressão de carreira
O Sindsaúde também negocia com o governo para garantir que esses servidores tenham uma progressão automática ao ingressarem no novo plano porque eles já cumpriram, conforme o plano de carreira anterior, os requisitos necessários para o direito à progressão. Vale ressaltar que na Lei 22.524/24, o percentual da progressão aumentou de 3% para 6,1%, garantindo ainda mais valorização para os trabalhadores.
Ainda durante o encontro com o titular da Sead, o Sindicato destacou a necessidade de definir e regulamentar os critérios para a progressão de todos os servidores nesse novo plano de carreira. Em resposta ao Sindicato, Alan Tavares, disse que o decreto de regulamentação está em análise.
